Energia Positiva

Cuando usted oye a alguien decir: "Usted tiene que tener una actitud mental positiva," no te sientes como asfixia es peligro constante amor de esa persona? Después, de todo, como un profesional, usted ha pasado una buena parte de su vida adulta con una actitud positiva y para que sepa que si la solución a la vida que eran simplistas, estaríamos todos corriendo por ahí tratando de encontrar maneras de pasar nuestro "dinero fácil".

La gente de negocios ya están conscientes de que para ser próspero en su campo elegido, que debe perseguir el éxito con una pasión. A veces te sientes vulnerable o desesperada y experimentar una sensación abrumadora de agotamiento. El éxito puede parecer que no existe. Profesionales éxito el deseo, porque la recompensa es grande. Este artículo discutirá la psicología de la motivación para alcanzar sus metas profesionales.

La realidad es que muchos de nosotros tenemos exceso de equipaje que, a primera vista, parece que nos prohíben ser verdaderamente exitosa, o más exitoso. Muchas personas recaen en todas las excusas: "Vengo de una familia disfuncional», «Mi padre / madre era un alcohólico activo", "Si yo tuviera un mejor comienzo en la vida." Entendemos de la investigación exhaustiva de desarrollo que lo que nos enseñan nuestros padres, que la práctica, y lo que practicamos, nos convertimos. Si esta suposición es correcta, que creo que es, y entendemos que hemos sido condicionados por nuestra unidad de la familia o el medio ambiente, ¿no es cierto que a continuación, mantenga podemos "volver a aprender" nuevos guiones de comportamiento cognitiva para "cinta sobre" nuestra negativa , pensamientos y conductas aprendidas, como la dilación o auto-sabotaje?

Las cuatro etapas de la teoría del desarrollo cognitivo dar una idea de cómo potenciar nuestros procesos de pensamiento para lograr nuestros objetivos.

Cuando nacemos, no nos damos cuenta que no poseen ciertas habilidades. Esta es la primera etapa, llamada inconsciente incompetente.

A medida que desarrollamos, nos damos cuenta que hay ciertas habilidades que no tenemos. Por ejemplo, un niño que aún no ha aprendido a atarse los zapatos, cuando se le preguntó, "¿Puedes atar sus zapatos?" responde: "no puedo". Esta es la segunda etapa denominada conscientes incompetente. Por desgracia, el niño tiene una tendencia a internalizar esta incompetencia con frases tan negativos como "soy un estúpido" y "Soy tonto".

La tercera etapa del desarrollo cognitivo es la piedra angular de una personalidad sana. Cuando los padres trabajan con el niño para que él o ella se conscientemente competente, la respuesta del niño a la misma pregunta es, "Sí, puedo." Con esta competencia enseñado, el niño se siente facultada y crece la autoestima.

La cuarta etapa de desarrollo se refiere como el inconsciente competente, en el que mediante la repetición (en miles de veces) nuestros pensamientos y comportamientos tan profundamente arraigada que se convierten en hábitos de toda la vida. ¿Cuándo fue la última vez que conscientemente pensado en cómo amarrarse los zapatos? La mayoría de la gente dirá que es automático (inconsciente competente).

Este paradigma (formulado inicialmente por Brian Tracy) no es diferente en la vida adulta. Las afirmaciones o positivo charla del uno mismo-son técnicas efectivas, porque a medida que nos alimentamos continuamente valorando los mensajes en nuestro consciente competente, después de un período de tiempo, en sentido figurado "en cinta sobre" muchos de nuestro inconsciente guiones mentales negativos. Por lo tanto, en la medida en que podemos controlar estos hábitos negativos, las actitudes y opiniones serán la medición de la capacidad de una persona profesional para el progreso y el crecimiento.

Además de comprender la psicología del desarrollo cognitivo, es igualmente importante tener en cuenta tres tipos de motivación: 1) la motivación agresiva, 2) la motivación de conflictos, y 3) la motivación de competencia.

Agresivo motivación puede definirse como el ataque explícito sobre los objetos animados o inanimados de poseer, de promedio del mercado, para prevenir. La agresión puede ser física o verbal. En otras palabras, lo hacen a ellos antes de que lo hagan a ti.

El conflicto es la motivación cuando el individuo no ha realista integrada las distintas partes de sus experiencias, que por lo tanto actúan en oposición a un otro. En la persona de conflictos orientada a la energía innata del individuo se dirige a mantener y apoyar el conflicto que es central al estilo de la personalidad de él o ella (no puedo, tengo que hacerlo, yo).
la motivación de competencia se refiere a la interacción eficaz del individuo con el medio ambiente. La interacción y su consiguiente efecto sobre el medio ambiente son a la vez deseada y satisfactoria al iniciador (sensación de empoderamiento).

Cuando la motivación agresiva o conflicto se utiliza, el subproducto es la competencia. Esta situación de competencia implica una exclusión mutua de los objetivos entre las partes, una rivalidad sentía. Competitiva motivadores sociales crean atmósferas que producen perturbaciones personales y sociales y niveles de rendimiento menor a la óptima - en otras palabras, una "pesadilla" en la oficina o en el campo. Cuando la motivación de competencia se utiliza, el subproducto es la cooperación. Una situación implica una cooperación mutua interdependencia de los objetivos entre las partes, un propósito común. Los estados conclusión abrumadora que la cooperación es el ambiente más productivo y constructivo para la creación y aumento de los niveles de rendimiento.

El conocimiento especializado es el poder sólo hasta el punto que es organizado y dirigido hacia un fin definitivo. Este fin de manera definitiva que comúnmente se conoce como el establecimiento de metas. La identificación de que su negocio y donde usted quiere que sea y luego escribir una metodología estratégica de llegar allí es la clave para el logro mayor. Es importante escribir a cabo tanto sus planes profesionales y mental.

Al escribir su plan, pregúntese: "¿Es optimismo o negación?" En la negación, no tratar de prestar atención, no ver, no oír, no pensar en lo negativo. En el optimismo, nos fijamos en la situación de buscar los elementos positivos y construir sobre ellos. El más saludable "actitud" es un fuerte deseo de basarse en una evaluación realista de la situación.

Igualmente importante es su plan diario positiva de sí mismo hablar y romper tus metas en secundaria e incluso terciaria objetivos, así que cada día se siente esa sensación de logro. En última instancia, dos variables deben ser estudiadas: en primer lugar, ¿cuáles son sus metas y objetivos por escrito de la parte comercial, y, en segundo lugar, ¿cuál es su plan mental para reforzar su conciencia competente?

La inactividad es el terreno fértil en que florecen las semillas de la desesperación y la autocompasión. Al no hacer nada, usted es una situación ideal para la cría de todos los mala suerte que has tenido. Obviamente, no hay crecimiento, y este sistema de creencias de la inactividad debe ser cuestionada.

A medida que su muchos años de formación profesional te he enseñado, el dominio viene de hacer, pura y simple. Mientras lo hace, se aprende. A medida que aprendes, usted obtiene el dominio. A medida que adquiera el dominio, aumente su confianza. A medida que se confía, puede hacer más, aprender más y ganar más dominio, y la vida se convierte en una espiral ascendente.

En resumen, hemos explorado la cartografía cognitiva del desarrollo de la niñez a la adultez, los tres tipos de motivación y la importancia de establecer metas. Reconocemos que necesitamos constantemente la capacidad de nuestra conciencia competentes a través del refuerzo positivo, disciplinado por escrito de los objetivos mental y profesional y continua el dominio de nuestras habilidades.

El éxito se puede lograr si están dispuestos a alcanzar sus metas con pasión y alimentar el poder competente conciencia dentro de ustedes mismos y sus empleados.